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水電五局堅持“選、育、推”三結合做好推優入黨工作
來源:水電五局 作者:朱珊珊 時間:2021-10-28 字體:[ ]

水電五局嚴格落實集團公司“推優入黨”工作要求,高度重視“推優入黨”工作,堅持黨建帶團建、團建促黨建,把推優入黨作為發展黨員“源頭工程”的重要內容,堅持“選、育、推”三結合,扎實做好推優入黨工作。

黨團共建“選優”體系,規范工作流程

強領導抓統籌。公司黨委加強對共青團推優入黨工作的領導,指導團委研究制定《“推優入黨”指導手冊》,明確黨團組織的具體責任。把推優入黨工作同時納入年度黨建工作要點和團委工作要點,確保做到同部署、同檢查、同考核。統籌年度發展黨員計劃,明確推優入黨名額占年度發展黨員計劃的20%以上,充分調動團組織的積極性和能動性。

勤指導善總結。第一時間召開推優入工作專題部署會,明確工作要求、工作職責和工作流程,詳細解讀發展黨員工作5個階段25個程序,專題學習《共青團推優入黨工作實施辦法(試行)》,為基層團組織和團干部提供指導。全面總結近年來推優入黨工作情況,深入查找推優入黨工作認識不深刻、銜接不緊密、程序不規范等問題,指導團組織制定推優入黨問題清單和任務清單,切實把團員青年中的優秀分子推選出來。

嚴督導實考核。開展年度黨建工作專題調研,全面掌握基層企業推優入黨工作開展情況,提高基層黨組織的思想認識和責任意識。組織召開團青代表座談會,收集團員青年對推優入黨工作的意見建議,要求基層團組織拓展選優視野,制定符合崗位特點的選優標準,并把推優入黨工作作為年度黨建考評重要指標,考評結果與基層企業年度績效考核掛鉤,倒逼基層企業黨團組織認真履行推優入黨工作責任。

黨團共建“育優”環節,搭建工作平臺

強化理想信念教育。深入開展“青年大學習”,推廣團干部帶頭學、團支部集中學、主題宣講重點學、宣傳陣地經常學、青年論壇交流學的“五學”模式,以“五局青年學黨史”“紅色誦讀”“悅讀經典”等活動為載體,以青年聽得進、學得懂、記得住的方式有效傳播黨的主張、黨的基本理論,堅定理想信念,凈化入黨動機,主動把“我的夢”融入“五局夢”、融入“中國夢”。

強化黨性修養錘煉。建立黨團聯合開展思想政治教育機制,主動吸納團員青年參加黨組織生活,建立團干部、團員、推優對象參加主題黨日機制,每年舉辦1-2期“聽黨話、跟黨走、展作為、立新功”青年論壇,引導團員青年積極向黨組織靠攏,不斷增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。

強化主題教育見效。把“學黨史、強信念、跟黨走”主題教育延伸至每一位團員青年,開展好形勢任務宣講,引導團員青年正確認識企業內外部形勢,不斷增強“踐初心”的自覺意識;積極搭建“青年論壇”“青春大講堂”平臺,精準開展團員青年能力培養,引導團員青年立足崗位建功立業,不斷增強“擔使命”的能力素質。

黨團共抓“推優”程序,嚴把工作機制

抓實頂層設計。制定推優入黨工作推進表,明確組織交流、制定計劃、確保實效3個階段14項重點任務,要求各級黨團組織在嚴格落實集團公司推優入黨工作指引的基礎上,試點推行“三薦三考”模式,即優秀團員自薦、團內互薦、團支部推薦,黨的基礎理論知識考試、個人從業技能和職業道德考核、組織考察,產生推優對象,并在民主評議、推薦審批等關鍵環節全程公示,提高推優對象公信度。

抓實過程管控。每季度對基層企業發展黨員工作進行抽查,重點檢查“推優大會”召開情況,以及35周歲以下申請入黨的團員青年、積極分子、發展對象、預備黨員接收和轉正情況,對程序不規范、工作未閉環的要求立即整改。探索實施訪群眾、訪黨員、訪組織“三訪”制度,對推優入黨存在明顯問題的組織和個人,嚴肅問責并取消評優資格。

抓實成果運用。今年以來,在黨團組織的共同努力下,圓滿完成年度推優任務,基層團支部累計召開“推優”大會26場,336名團員參會,推薦入黨積極分子和發展對象47名,其中發展對象11名,黨員隊伍中年輕黨員的比重進一步增加。明年,公司黨委將認真總結經驗,積極引入“積分管理+績效評價”推優入黨機制,使“推優”工作真正成為發展青年黨員的主要渠道,使共青團真正成為黨組織發展青年黨員的主要來源。


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